Konfliktklärung im Team
Mehr Klarheit, weniger Reibung.
✓ Strukturierte Gespräche
✓ Moderierte Klärungssitzungen
✓ Aufbau eines neuen Miteinanders
Wieder arbeitsfähig werden, statt weiter Konflikte zu drehen.
Wir unterstützen Teams und Führungskräfte bei der Klärung akuter Spannungen. In moderierten Gesprächen werden Anliegen gehört, Konflikte strukturiert benannt und konkrete Vereinbarungen für die Zusammenarbeit erarbeitet.
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Moderierte Stakeholder-Workshops
Entscheidungen gemeinsam vorbereiten.
✓ Lösungsoptionen erarbeiten
✓ Bewertung & Priorisierung
✓ Entscheidungsreife erzeugen
Zielorientierte Entscheidungen gemeinsam vorbereiten.
Wir moderieren strukturierte Workshops mit allen relevanten Stakeholdern, in denen Lösungsoptionen entwickelt, bewertet und priorisiert werden. Das Ziel: Eine tragfähige Entscheidungsgrundlage – verständlich, dokumentiert und anschlussfähig für Konzept oder Umsetzung.
Einzelcoaching für Führungskräfte
Reflexion. Haltung. Wirksamkeit.
✓ Kommunikation & Konflikte
✓ Selbstführung & Klarheit
✓ Führung in Veränderungssituationen
Persönliche Reflexion & professionelle Führungsentwicklung.
Im Einzelcoaching arbeiten wir an individuellen Herausforderungen in der Führung. Themen sind u. a. Kommunikation, Selbstführung, Umgang mit Konflikten oder Positionierung in komplexen Strukturen. Diskret, lösungsorientiert und praxisnah.
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Gruppen-Coaching für Führungskräfte
Reflexion auf Augenhöhe – Klarheit im Führungsalltag. – Peer-Coaching
Stärkung durch kollegiale Perspektiven.
✓ Vertrauen schaffen und Haltung entwickeln
✓ Führung in herausfordernden Situationen reflektieren
✓ Lösungen gemeinsam denken – mit Tiefgang und Praxisbezug
Führung braucht Austausch – offen, ehrlich und strukturiert.
In moderierten Peer-Coachings arbeiten Führungskräfte gemeinsam an ihren Fragestellungen. Die Runde bietet Raum für Perspektivenwechsel, Resonanz und kollegiale Beratung. So entstehen Klarheit, neue Lösungswege und ein gestärkter Umgang mit den eigenen Führungsherausforderungen.
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Begleitung von Veränderungsprozessen
Change-Projekte professionell gestalten.
✓ Rollenklärung
✓ Widerstände erkennen
✓ Stakeholder einbinden
Veränderung beginnt mit Klarheit – und endet mit Akzeptanz.
Wir begleiten Teams und Führungskreise in Phasen des Wandels. Rollen, Erwartungen und Widerstände werden sichtbar gemacht und bearbeitbar. Dabei stärken wir die Orientierung, Kommunikation und Anschlussfähigkeit von Veränderungsvorhaben.
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Mediation bei festgefahrenen Konflikten
Vermittlung, wo direkte Kommunikation nicht mehr möglich ist.
✓ Strukturierte Klärung mit neutraler Moderation
✓ Wiederherstellung kommunikativer Arbeitsfähigkeit
✓ Verbindliche Vereinbarungen und neue Perspektiven
Mediation schafft Raum für Verständigung und neue Lösungen.
Wenn Konflikte eskaliert sind oder Gespräche zwischen Beteiligten kaum noch gelingen, bieten wir Mediation als strukturierte und allparteiliche Klärungshilfe. Ziel ist nicht nur die Einigung, sondern ein neuer Umgang miteinander – vertraglich verbindlich oder informell, je nach Bedarf.
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Interimsmanagement in kritischen Phasen
Führung auf Zeit – mit Verantwortung, Klarheit und Wirkung.
✓ Übernahme von Führungsaufgaben auf Zeit
✓ Stabilisierung von Teams und Projekten
✓ Strukturierung, Kommunikation und Übergabefähigkeit
Führung übernehmen, wenn es darauf ankommt.
In Umbruchphasen, bei personellen Engpässen oder während laufender Veränderungen übernehmen wir temporär Führungsverantwortung – fachlich versiert, menschlich klar und mit dem Blick fürs Ganze. Unser Fokus liegt auf Stabilisierung, Kommunikation und der Vorbereitung nachhaltiger Übergaben.
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Team-Workshops zur Zusammenarbeit
Zusammenarbeit stärken & Ziele schärfen.
✓ Rollen & Erwartungen klären
✓ Kommunikation verbessern
✓ Vereinbarungen erarbeiten
Zusammenarbeit bewusst gestalten – Klarheit, Rollen, Dynamik.
Unsere Workshops schaffen Raum für Austausch, Feedback und Zielklärung. Ob als Impuls, zur Re-Orientierung oder als Stärkung der Teamkultur – wir bieten Struktur, Tiefe und konkrete Ergebnisse.
Systemisches Organisationscoaching
Für Entscheider, die mehr als nur Struktur ändern wollen.
✓ Analyse von Dynamiken
✓ Interventionen auf Systemebene
✓ Reflexion von Führung & Kultur
Wenn Strukturen sich ändern, muss auch das System verstanden werden.
Wir begleiten Führungskräfte und Organisationen mit einem systemischen Blick auf Dynamiken, Muster und Kultur. Ziel ist es, nachhaltige Veränderung zu ermöglichen – jenseits von reiner Strukturveränderung.
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